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互动社区财会会计职称2018年初级会计《经济法基础》第二章练习
2018年初级会计《经济法基础》第二章练习
时间:2018-02-26

  《经济法基础》每日一练

  第二章 劳动合同与社会保险法律制度

  21、【判断题】违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(  )

  22、【多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的有(  )。

  A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月

  B.丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期半个月

  C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期4个月

  D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期1个月

  23、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有(  )。

  A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

  B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  C.试用期包含在劳动合同期限内

  D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

  24、【单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为(  )。

  A.0 B.10万元

  C.6万元 D.4万元

  25、【单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是(  )。

  A.张某违反了服务期的约定

  B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

  C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

  D.张某无需支付违约金

  26、【多选题】下列各项中,人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有(  )。

  A.在竞业限制期限内,用人单位解除竞业限制协议时,劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

  B.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

  C.劳动合同解除后,履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

  D.劳动合同解除后,因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者要求解除竞业限制约定的

  27、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有(  )。

  A.用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

  B.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

  C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

  D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

  28、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有(  )。

  A.竞业限制 B.休息休假

  C.工作时间 D.试用期

  29、【单选题】2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是(  )。

  A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效

  B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效

  C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效

  D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效

  30、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有(  )。

  A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令

  B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行

  C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

  D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行

  31、【判断题】用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。(  )

  32、【多选题】下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有(  )。

  A.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失

  B.胡某被依法追究刑事责任

  C.钱某严重违反用人单位的规章制度

  D.王某因怀孕无法胜任工作

  33、【判断题】劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。(  )

  34、【多选题】下列劳动者中,可随时通知用人单位解除劳动合同的有(  )。

  A.所在单位规章制度违法,损害其利益的王某

  B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

  C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

  D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

  35、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿金的有(  )。

  A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

  B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

  C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

  D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

  36、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,导致劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的有(  )。

  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  B.劳动者不能担任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

  D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  37、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(  )。

  A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

  B.依照企业破产法规定进行重整的

  C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

  D.生产经营发生严重困难的

  38、【单选题】甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是(  )。

  A.11人 B.8人

  C.9人 D.10人

  39、【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形的是(  )。

  A.劳动者达到法定退休年龄的

  B.用人单位被吊销营业执照的

  C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  D.劳动者不能胜任工作的

  40、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有(  )。

  A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄

  C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期

  【参考答案】

  21 √ 22 AC 23 BC 24 C 25 D

  26 ABCD 27 ABCD 28 BCD 29 A 30 ACD

  31 √ 32 ABC 33 √ 34 ABCD 35 AD

  36 ABD 37 ABCD 38 C 39 D 40 ABC


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